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労働者派遣

早期退職制度を導入するに当たって留意する点

本件を担当した弁護士

内田　創

弁護士

パートナー福岡事務所

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元請の現場応援・OJT依頼が労働者派遣（偽装請負）に該当するか
外国籍の他社従業員を招聘し委託業務に関する研修を行うための契約スキームの検討（出入国管理法）
派遣労働者の雇用禁止規定について
早期退職制度を導入するに当たって留意する点
建設分野における技能実習生の受け入れ基準の見直しに関する告示の解釈
下請業者の利用する名刺に関する法的検討（職安法４４条、労働者派遣法）
店舗設営業務を派遣労働者に対応させることの可否
出向社員の責任を出向元とする覚書を締結することのリスクについて
派遣労働者の帰責事由に基づく事故責任の所在
職業安定法における偽装出向該当性に関する検討
工事現場への出向従業員の受け入れの可否に関する法的検討
偽装出向該当性に関する検討
電気主任技術者に関する法令の定め（電気事業法）
建築資材荷揚げ業者が取得すべき各法令に基づく許可の範囲と内容について（建設業法・労働者派遣法）
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