管理職の負担増加に対応するため、「AI上司」や「AI人事評価」を導入する企業も出てきました。ただし、取得してはいけない個人情報を大量収集してしまうリスク、過去の昇進データを学習させることで過去のバイアスがそのまま反映されるリスク、人事評価の際に説明責任を果たせないリスクがあるため、注意しましょう。