事業承継では、自分の子どもに継がせたいという人が大半かと思いますので、世襲による事業承継の法律相談を紹介します。
　娘に社長を譲ったケースで、業者会・ホームページで公表したものの、娘が長期の産休・育休を7～8年繰り返すことが起き、社長不在の期間が長くなってしまうため、会長になった先代社長が復活せざるを得なくなったということでした。
　先代社長から相談を受けましたが、孫のためにも、娘をサポートしていきましょうと励ました事例でした。