人事・労務
労使紛争対応
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労働審判対策 労働審判手続の流れ
労働審判の流れの一番のポイントは、答弁書の提出です。
通常の訴訟と異なり、第1回期日までに互いの主張が揃っていなければなりません。そのため、報告書や陳述書も全員分作成する必要があり、時間と労力がかかります。
会社としては、迅速に対応する必要があります。
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