実際に当事務所で対応した労働審判事案を紹介します。
　一ヶ月程無断欠勤した社員を解雇したところ、その元社員より労働審判が申し立てられた事案です。申し立ての内容としては、従業員としての地位があること、損害賠償債務を負わないことの確認等でしたが、結果としては、互いに債権債務無し、というような内容になりました。
　こちらは異議が出なかったため、訴訟に移行せず労働審判で終了しました。