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ハラスメントの該当性について

本件を担当した弁護士

大友　秀剛

弁護士

パートナー東京事務所

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同分野の案件実績

在職中の非違行為を理由とする退職金返還請求の可否
業務上のミスに基づき発生した損害の従業員への求償について
氏名及び経歴の詐称・逮捕歴の判明による解雇・内定取消しの可否
部下の事故を隠蔽した上司に対する懲戒処分の可否
地位確認等労働審判事件（使用者側）
役員報酬減給処分等に関する検討
退職者が顧客引抜を行った場合の損害賠償責任に関する法的検討
未払残業代の請求を受けた案件
ハラスメント事件
残業代請求事件
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地位確認等請求労働審判事件（使用者側）
未払割増賃金等請求労働審判事件（使用者側）
社内不倫に対する対応について
横領・背任事案における懲戒処分の種別の検討
社員を退職させる際の手続に関する法的検討（労働契約法16条）
始末書の提出・会議の欠席・保証書紛失の場合の法的対応に関する法的検討
企業外非行と懲戒解雇に関する法的検討（労働契約法15条）
試用期間の従業員の解雇
未払残業代を訴訟で争うリスクについて
不法行為に基づく損害賠償請求と給料債権の相殺、元社員の給料債権の処理について
妊娠秘匿を理由とする解雇の可否について（育児・介護休業法、労基法）
退職後の引継業務実効化措置について
先天性疾患をもつ従業員雇用時の注意点について
試用期間中の解雇について
雇用社員に対する法的責任について
雇用社員に対する損害賠償請求の可否について
経歴詐称を理由とする懲戒解雇の可否について
休日出勤命令を拒否することを理由とする解雇の可否について
移動時間の労働時間該当性について
みなし残業代の取扱いについて
セクハラの被害申告があった場合の対応について
「退職時は６か月前までに申し出ること。」と規定されている労働条件下で雇用契約を終了させる方法について
未払い残業代への対応（労基法）
雇用と業務委託との区別に関する検討
トレーラーハウスに従業員を居住させる場合の労働基準法上の規制に関する調査検討
傷病休職についての法的検討（労基法）
機密情報の流用を理由とする懲戒処分の可否
懲戒処分の相当性について
上司の叱責行為等に基づく損害賠償請求
紹介予定派遣によって雇い入れた労働者に試用期間を設定することの可否
支給日在籍要件に基づく歩合給の支払拒否の可否について
休職中の立て替え社会保険料の回収方法
パワハラ該当性について
ハラスメントの該当性について
労働法関連法令に関する刑事上・行政上のリスクについての検討
懲戒処分の可否に関する法的検討
懲戒解雇の可否に関する法的検討
退任した取締役の競業避止義務の有無に関する法的検討
整理解雇を行うにあたっての新規採用の影響に関する法的検討
嘱託社員の給与見直しの不利益変更禁止の該当性
従業員の退職・解雇に関する手続
時間外労働の上限規制等の遵守のための方策案の検討
使用者から労働者に対する損害賠償請求の可否
再度の試用期間の設定についての法的検討
高齢者雇用の制度紹介
兼業・副業禁止義務を負う従業員との間の業務委託契約に関する法的検討
「退職願」の撤回を求める従業員に対する対応
採用内定取消に関する法的リスクの検討
労働基準監督署の臨検と警備記録の提出について
従業員に対する損害賠償請求に関する法的検討（不法行為、債務不履行、信義則）
労働時間の実態管理の方法について
元従業員による顧客の奪取行為について
妊娠を理由とする退職勧奨の可否に関する法的検討
解雇無効，未払残業代等に関する問題
退職した従業員からの未払残業代請求事案
妊娠を理由とした退職勧奨を行ったとして損害賠償請求を受けた事案
従業員の引き抜きを理由とした損害賠償請求を受けた事案
時間外労働をめぐる労働審判
従業員による業務用ＰＣデータやＷｅｂページ情報データの削除行為に関し，損害賠償請求が認められた訴訟事件
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