案件検索

HOME
案件検索
人事・労務
人事・労務相談への対応
人事・労務相談への対応

出張手当（日当）の消滅時効期間

本件を担当した弁護士

秋野　卓生

代表社員弁護士

パートナー東京事務所

「月刊 住宅関連法律情報」購読者特典として月5通まで無償提供させていただいております。

同分野の案件実績

交通事故等の非違行為を行った従業員の配置転換・懲戒処分の検討
職場内で盗撮を行った従業員の解雇処分
無期転換における事業譲渡前後の期間通算
建設作業員の派遣に関する問題
降格・降給処分の判断基準について
配置転換の可否
飲み会における従業員同士のトラブルと使用者責任
課長職と管理監督者該当性に関する検討
自己都合退職した従業員に対する賞与・退職金支給の要否
雇止めを理由とする慰謝料請求（裁判例調査）
労働組合の代表者死亡による変更登記
就業時間外における電話応対・電話待機時間の「労働時間」該当性
長距離出張のための移動時間の「労働時間」該当性
従業員による金員着服・契約書偽造等の不正行為対応
人材紹介に対する対価の支払と職業安定法
元従業員による顧客データ等の持ち出し
退職予定の従業員に有休消化中の兼業を禁止することの可否
競業避止義務違反を理由とする賞与減額の可否・範囲等
競業避止義務契約の有効性に関する検討
住み込みでの管理人業務と「労働者」該当性について
セクハラ発言の申告に対する被害者・行為者への対応について
労働条件の不利益変更について
競業他社に出資した従業員に対する懲戒解雇の可否
前科前歴を理由とする内定取消の可否について
職長が運転する車両に乗って現場に向かう時間の労働時間該当性
有期雇用契約と試用期間に関する検討
試用期間満了による解約権行使の可否・基準
業務上のミスにつき従業員に賠償を求めることの可否
退職証明書に記載すべき事項
道路交通法施行規則の改正に伴う酒気帯びの有無の確認方法
工事場所への運搬委託と偽装請負
身元保証書を提出しないことを理由とする解雇の可否
職種・職務内容の変更について
身元保証の法的効力について
早朝出勤に対する時間外労働手当の要否
会社の許可のないマイカー通勤中の交通事故について
時間外労働隠しに関するリスク検討
有期雇用契約の雇止め
１０名以上で二次会に参加しクラスターを発生させた従業員の処遇について
能力不足等による通常解雇の可否に関する検討
入社後にタトゥーを入れた社員に対する対応に関する検討
飲酒運転を原因とする懲戒処分
無断で無償工事を約した従業員との賠償合意・立替払いの精算の要否
労働契約（雇用契約）・労働条件通知書の電子化
パワーハラスメント該当性に関する検討
解雇予告手当の支払義務の有無（有期労働契約の不更新の場合）
出張手当（日当）の消滅時効期間
身元保証人に対する損害賠償請求に関する検討
労働条件の改善と退職金規程の減額変更の有効性について
虚偽報告を行った社員に対する懲戒処分等の対応方針
退職金減額規定に関する経過措置の実施
就業規則の変更による退職金減額に関する裁判例の検討
業務懈怠従業員に対する賠償額の算定と過失相殺
アルバイト採用に当たっての健康診断の要否等の対応
内部通報制度の濫用に対する対応方針
従業員をトレーラーハウスに寄宿させる場合の注意点
パワーハラスメントの有無の検討
現場所長の退職防止措置の可否
内部規程に違反した従業員に対する処分
会社に損害を与えた従業員との賠償合意上の留意点
振替休日未取得に対する金銭補償の可否
解雇した従業員に対する賞与支給義務
新型コロナウィルス感染症の公表等について
年少者に対する労働基準法上の制限について
社員に対するヒアリング方針に関する検討
雇用と業務委託との区別について
病歴の判明による内定取消しの可否
労働者派遣事業該当性に関する法的検討
海外での外国人採用にあたっての法的留意点
採用選考にあたっての健康状態告知・リファレンス調査に関する法的検討
一般社団法人の代表理事の就業時間について
資格取得支援制度の労働基準法１６条違反の有無
従業員に対する求償の可否・範囲に関する検討
建て方大工の紹介事業の適法性検討
定年退職後再雇用中の雇止めの可否
住宅展示場の労働保険上の業種
退任した元取締役による従業員引き抜き
疾病を理由とする配転命令等の可否
窓口で発生する現金事故に関する従業員への賠償請求
使用者の労働者に対する損害賠償請求の可否に関する法的検討
派遣社員等による業務上の自動車運転に関する留意点
懲戒解雇処分の有効性について
退職願いを提出した社員の懲戒解雇の可否について
作業従事者教育における修了証の交付について
元従業員の各種不祥事に関する法的検討
従業員の不正行為について
競業避止義務を負っている者を雇用することのリスクについて
企業内犯罪を行った従業員に対する懲戒解雇を行うにあたっての留意点
企業再編に伴う労働条件の不利益変更の可否
評価制度中止期間における降格の可否
受診命令の可否の法的検討
競業避止義務特約の有効性
体調不良による欠勤が続く従業員への解雇の可否
未消化年休の買い上げに関する検討
賃金債権と使用者の労働者に対する債権の相殺に関する法的検討
一覧を見る
HOME
TEL
ACCESS
PAGETOP