制度の実効性確保の仕組みとして、労務費の支払いに対し、建設Gメンの調査や労務費ダンピング対策、コミットメント、自主宣言制度等が用意されています。しかし、ダンピング対策は建設Gメンの調査が前提にあり、またコミットメントについては約款を遵守しないことが多々あることを考えれば、建設Gメンの存在が制度の実効性確保のうえで非常に重要であるといえます。