全員が参加する朝礼で、名指しで部下のミスを共有することは、パワーハラスメントに該当するのでしょうか。
　裁判例では、仕事上のミス等を従業員が共有することは必要であるが、その際に「誰が」ということまでを指摘することは、ミスをしたという以上に部下を攻撃するものであり、精神的負担を与えることになるため、妥当とは言い難い、とされています。
　全体への注意の際に特定の個人を指摘するような言い方はしないよう、気を付けていただきたいと思います。