ミスの多い部下に対して雑用のような仕事しか与えないことは、パワーハラスメントに該当するのでしょうか。
　裁判例では、正当な理由のため、比較的簡単な業務しか与えないことは、上司の権限の範囲に含まれ、正当と言える、とされています。
　しかし、指示が嫌がらせにあたる場合はパワーハラスメントにあたるため、十分に気を付けていただきたいと思います。