パワーハラスメント（パワハラ）を予防するためには、どのような言動がパワハラに該当するのかといった知識を持つことが重要です。
　自分の感情を認識し、叱るのであれば対象・理由が正当な範囲かどうかセルフチェックを行いましょう。指導の範囲を超えて害意が見て取れるような言動はもちろん、自分は指導を行っているつもりでも、無意識の言動がパワハラになっている場合もあります。パワハラを行っている部下がいる際には止めることも上司の役割です。
　職場全体でパワハラを撲滅していく意識を持っていただきたいと思います。