先行き不透明なVUCA時代においては、人的資本経営が大事だと考えています。
　今後が予測不能な現在、投資家は上場企業に対して数字だけで業績を判断するのではなく、中長期的な計画から人材を大事にしているかどうかを基準として、企業価値を判断するようになってきています。企業が人材戦略をIRで公開し、投資を募るという新たな流れが生まれてきています。
　このような状況で、住宅業界で未だに多発しているパワーハラスメントは会社の存続を揺るがす問題になりますので、対策に努めていただきたいところです。