2024年4月1日より、働き方改革関連法が建設業界でも適用されるようになります。
　特に、残業時間については年720時間の上限が定められ、これらの定めに違反した場合には罰則も設けられていますので、注意が必要です。
　これらの2024年問題についてどのように対応していくのか、課題として考えていただきたいと思います。