2024年4月1日より、働き方改革関連法が建設業界でも適用されるようになります。
　特に、残業時間については年720時間の上限が定められ、これらの定めに違反した場合には罰則も設けられていますので、注意が必要です。
　そのため、働き方改革関連法がどのような制度であるのか、深く理解いただきたいと思います。
　※レジュメは表紙のみとなっております。