毎日部下に書かせている日報について、書き直せとだけ伝えてほぼ毎日書き直しさせることは、パワーハラスメントに該当するのでしょうか。
　人事院は、書き直せという指示自体は妥当であるが、何がおかしいのかも伝えないままに毎日書き直しを命じるのは妥当とは言い難い、と判断しています。指示を行うのであれば、どこがどうおかしいのかを適切なタイミングで伝える必要があります。
　一方的な押し付け行為にならないよう、修正するべき点をきちんと伝えましょう。