人事・労務
人事・労務相談への対応
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情報管理 従業員向けの漏えい対策
秘密情報の漏えい対策は、誰に対しての対策なのかを意識することが大切です。
例えば、新たな展示場を作るといった新規プロジェクトの立ち上げは重要な営業秘密なので、従業員向けの対策が必要です。秘密情報の全体を把握できる人数を制限したり、情報に接する従業員が情報を持ち出しにくい対策を考えましょう。
ポケットのない作業着の着用の義務づけや、私物持込みの際は透明バッグに入れて入室するなど、徹底した情報管理を行うことで漏えいを防ぎましょう。