どのような言動がパワーハラスメント（パワハラ）に該当するのか、パワハラの６類型を参考にすると分かりやすくなります。
　パワハラは暴言だけでなく、特に精神的な攻撃と過大な要求は無意識に起こりやすい事例です。例えば、人格を否定するような言動を行うとパワハラになりますが、業務上の注意であれば問題ありません。
　パワハラは、行った側の言い過ぎたかもしれないな、等の感覚ではなく、受け手側の視点で判断されますので、再度認識を確認していただきたいと思います。