人事・労務
人事・労務相談への対応

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情報管理 心理的な抑止

 秘密情報の漏えい対策として、視認性を確保して漏えいが見つかりやすい環境を作ることも大切です。
 秘密情報を取り扱う場所のレイアウトを工夫したり、防犯カメラを設置するなどの対応をとりましょう。社員を監視しているようだと思うかもしれませんが、しっかりと会社の情報を管理している会社だと判断されるのが今のスタンダードになっています。
 物理的な漏えい対策はもちろん、心理的に情報が持ち出されないような対策も必須です。

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