パワーハラスメント（パワハラ）を防止するために、上司の皆様には、日頃の言動を見つめ直していただきたいと思います。
　例えば、「俺の若いころは、もっと厳しかったんだ。それに比べ、今の若い者は、甘やかされている」と繰り返し言う等、パワハラと気づかずに行っていることもあるのではないでしょうか。
　今まで無意識に行っていたこともパワハラになる危険性があると認識し、自身の言動を再確認しましょう。