マタニティハラスメント（マタハラ）は、セクハラと同様に同性でも成立します。
　産後・育児休業明けの復職において、本人から時短勤務を希望され、そのことによる減給に対して双方の合意があれば、マタハラにはなりません。他の人を雇うので早めに辞めてもらうしかない、仕事は任せられない、といった発言等がマタハラの典型例になりますので、発言する前によく確認していただきたいと思います。
　妊娠している女性労働者への配慮は法令上でも求められているため、注意しましょう。