昨今、パワーハラスメントは企業コンプライアンス上の重要な課題となっています。
　指導という概念もありますが、両者の違いを理解することが大切です。パワーハラスメントの定義は、①優越的な関係を背景とした言動であって②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより③労働者の就業環境が害されること、となっています。労働者の人権侵害になっていないかという観点で、当事者側でなく、パワーハラスメントを受けた側の立場になって考える必要があります。
　注意をすることは業務の中で一般的に行われますが、強すぎる叱責等は業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにあたる場合があるので、気を付けていただきたいと思います。