転職者受け入れ時には、他社の秘密情報を意図せず侵害しないために、採用前後の業務内容を確認しましょう。
　また、転職者がどのような秘密保持義務、競業避止義務を負っているかの確認も必須です。競業避止義務は職業選択の自由を侵害すると思うかもしれませんが、1年程度であれば有効だといわれています。
　他にも転職元の情報を持ち込ませない、採用後も業務内容を管理するなど、慎重に対応しましょう。