先行き不透明なVUCA時代においては、人的資本経営が大事だと考えています。
　どれだけ従業員をハラスメントから守れるか、という視点が企業の評価につながる時代になりつつあります。
　ここにもビジネスと人権という考え方は現れており、実際に従業員がハラスメントを受けたとして法律相談を受けることも増えてきています。