人事・労務
人事・労務相談への対応
人事・労務相談への対応
情報管理 秘密情報漏えい時の初動対応
万が一会社の秘密情報が漏えいしてしまったら、どのように対応すれば良いのでしょうか。
漏えいの疑いや兆候のレベルを超えて、明らかに情報を引き抜いている痕跡を見つけたら、初動対応として、被害拡大や企業イメージの保護のために、行政への報告、警察への相談、事実公表等に取り組みましょう。
そして責任追及として、被害回復と将来の漏えい抑止のために、刑事的措置、民事的措置、社内処分を検討していきます。