2024年4月1日から、建設業界では猶予されていた時間外労働の上限規制が適用されます。
　既に他業界では始まっており、今回は対象企業数が少ないため、労働基準監督所の目が厳しいことが予想されます。上限規制に違反していることが明らかになった場合、6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金が科されるおそれがあります。さらに、これに伴って会社の営業停止処分などの行政処分を受けるとなれば、多大な損失を被ることにもなりかねません。
　罰則リスクを回避するために、会社の規定や労働時間の管理について改めて確認しましょう。