パワーハラスメント（パワハラ）の内部告発は、どのような流れで事実認定や会社への報告が行われるのでしょうか。
　通報制度には会社内の内部通報と社外の外部通報の２つの制度があります。当事務所では外部通報の窓口を担当することがありますが、社員の方から連絡を受けた際には、まずは事情聴取を行い、本人の同意を得た場合のみ会社に伝えるという仕組みになっています。事実認定は調査をした上で判断されますので、事実確認をとらずにパワハラと決めつけるようなことはありません。
　裁判例では、内部告発を契機とした職場いじめに対して損害賠償が認められていますので、併せて注意しましょう。