人事・労務
人事・労務相談への対応
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クレーム・不当要求への対応 カスハラ対策③
カスハラにいう不当な行為とは、客観的に合理的で社会通念上相当であると認められる理由がなく、要求内容の妥当性に照らして不相当であるか、行為の手段態様が不相当であるものを指します。違法に及んでいないこれら不当な行為に対しても、現在では法的介入が可能となりましたが、顧客がカスハラをした際、どのように対応するかは事前に検討しておくべきです。認定が難しい場合は法律相談を利用しましょう。
